Een zorginstelling is door de Amsterdamse kantonrechter aansprakelijk gesteld voor coronaschade van een verpleegkundige, zo schrijft de Telegraaf. In 2020 raakte zij op haar werk besmet met het coronavirus, en lijdt sindsdien aan long covid. Daarmee is de werkgever aansprakelijk, zegt de rechter.
Het is de eerste uitspraak in zo’n aansprakelijkheidszaak, waarin de rechter dus heeft geoordeeld dat de werkgever de zorgplicht en informatieplicht richting de werknemer heeft geschonden. Volgens advocaat Arbeidsrecht Pascal Besselink van DAS is het wel cruciaal dat is vastgesteld dat de besmetting is opgelopen op het werk. ‘Dat is de reden dat er nu sprake is van aansprakelijkheid.’
Lees ook | Vakbonden slepen Staat voor rechter om covidfonds zorgmedewerkers
De werkgever beroept zich echter op onwetendheid, vervolgt Besselink. ‘Die zeggen nu dat het ook voor hen een nieuwe situatie was, en dat ze deden wat ze konden’, zegt hij. ‘En dat miskent de rechter ook niet, maar die kijkt vervolgens wel naar welke regels er golden. Hij heeft derhalve ook geconcludeerd dat het op bepaalde onderdelen mis is gegaan.’
Beleid
En dat zit hem in het beleid van de werkgever, zo weet Besselink. ‘Enerzijds heeft de werkgever een uitvoerig beleid, zoals ook in de uitspraak te lezen is’, vervolgt hij. ‘Maar uiteindelijk komt vast te staan dat de werkgever niet helemaal conform haar eigen beleid handelen.’ Zo werd de verplichting opgelegd dat als werknemers beschermende middelen wilden dragen, er eerst toestemming moest zijn van een arts. ‘Terwijl de werkgever achteraf zei dat ze het zelf konden beslissen, en dus haar eigen beleid niet goed toepaste.’
Lees ook | Een op de acht Nederlanders behoudt langdurig klachten na coronabesmetting
Volgens Besselink beriep de werkgever zich ook op een regel die het RIVM pas een week na de openbaring van de besmetting in het leven riep. ‘Met andere woorden: op dat punt kwam de werkgever de richtlijnen van het RIVM ook niet gericht na. En daar ging het mis. Je kunt je dus afvragen of de zaak anders af was gelopen als de werkgever alle RIVM-richtlijnen gewoon had gevolgd, ondanks de telkens veranderende regels. Het komt dus heel nauw in dit soort zaken.’