Wil jij – met jouw kennis en ervaring – een belangrijke bijdrage leveren aan de vitaliteit en het verlagen van het verzuim van alle medewerkers in OLVG? Kom bij ons werken als Teamleider HR Gezondheid!
Over de functie
In deze teamleidersfunctie binnen de afdeling HRM geef je op coachende wijze leiding aan het team HR Gezondheid (16 personen). Het team bestaat uit bedrijfsartsen, Arboverpleegkundigen, adviseurs verzuim en inzetbaarheid, een ergonoom, medewerkers psychosociale ondersteuning, medewerkers verzuimadministratie en een doktersassistent. Je levert zo een belangrijke bijdrage aan de Arbo- en verzuimbegeleiding, infectiepreventie en psychosociale ondersteuning van medewerkers binnen het ziekenhuis.
Jij zorgt als teamleider dat jouw team een optimale dienstverlening neerzet voor alle medewerkers en leidinggevenden in OLVG. De professionals werken zelfstandig, zijn inhoudelijk deskundig en dragen verantwoordelijkheid. Van jou wordt gevraagd om je team actief te coachen en te begeleiden om het beste uit zichzelf en het team te halen.
Je krijgt als uitdaging om de dienstverlening en processen van HR Gezondheid verder te optimaliseren en te vernieuwen, waaronder:
- het versterken van de onderlinge samenwerking binnen het team;
- het vormgeven en optimaliseren van de rollen en taken;
- de verdere ontwikkeling en borging van taakdelegatie tussen de bedrijfsartsen en Arboverpleegkundigen;
- het beheren van de contractafspraken;
- het plannen en operationaliseren van de infectiepreventie voor medewerkers en de (reguliere) acties die daaruit voortkomen;
- het duurzaam organiseren van de psychosociale ondersteuning voor OLVG-medewerkers.
Je bent als teamleider zichtbaar aanwezig en medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR Gezondheid. In de functie van teamleider wordt je uitgedaagd door actief oplossingen aan te dragen en nieuwe ontwikkelingen te implementeren. Je streeft continu naar verbetering en innovatie staat bij jou hoog in het vaandel.
Kortom een veelzijdige en uitdagende functie binnen een multidisciplinair team met veel ruimte voor jouw eigen inbreng.
Werkomgeving
HR Gezondheid is actief op het gebied van infectiepreventie, arbeidsomstandigheden, verzuim, psychosociale ondersteuning en traumaopvang.
In samenwerking met de afdeling Infectiepreventie heeft HR Gezondheid een belangrijke coördinerende, adviserende en uitvoerende rol bij de infectiepreventie en vaccinatie van onze medewerkers, denk hierbij aan een reguliere TBC-screening, de jaarlijkse griepvaccinatie en contactonderzoek voor MRSA uitbraken. Ook de registratie, informatievoorziening en vaccinatiecampagnes voor medewerkers rondom Covid is een taak van het team die het komende jaar verder geïntegreerd zal worden in de reguliere werkzaamheden.
Op het gebied van verzuimbegeleiding zet OLVG nadrukkelijk in op het gedragsmodel. Leidinggevenden en medewerkers zijn in dit model zelf verantwoordelijk voor het verzuim en nemen zelf regie. De adviseurs verzuim en inzetbaarheid, bedrijfsartsen en Arbo verpleegkundigen ondersteunen en adviseren medewerkers en leidinggevenden bij de aanpak van verzuim. HR Gezondheid opereert hierbij binnen de kaders van de Wet verbetering Poortwachter, WIA, Arbowet en privacywetgeving.
HR Gezondheid heeft ook een actieve rol in de ondersteuning van de mentale gezondheid van medewerkers. De counselor verzorgt de psychosociale ondersteuning met ruim 600 gesprekken per jaar. Daarnaast organiseert en coördineert het team van Peer Support de traumaopvang: acute opvang en ondersteuning van medewerkers na ingrijpende gebeurtenissen op de werkvloer volgens het OLVG collegiale opvang model.
HR Gezondheid valt onder het aandachtsgebied van het Hoofd Advies, Recruitment en Gezondheid van de afdeling HRM.
Functie-eisen
- Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld een opleiding op het gebied van gezondheidswetenschappen, psychologie, zorgmanagement of bedrijfskunde) en meerjarige relevante werkervaring.
- Je kunt leidinggeven aan professionals en hen coachen.
- Je bent in staat problemen snel te doorgronden, samen een oplossing te vinden en uit te (laten) voeren.
- Je kunt samen met het team de werkzaamheden structureren en professionaliseren.
- Je bent in staat draagvlak te creëren en houdt stakeholders goed aangesloten.
- Je kunt goed samenwerken en bent organisatiesensitief.
- Je bent proactief en daadkrachtig.
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van projectmanagement en verandermanagement
- Ervaring als leidinggevende is een pré.
Wij bieden
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe.
Daarom bieden we jou:
- minimaal € 3.389,- en maximaal € 4.964,- bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen;
- kostendekkende OV-reiskostenvergoeding;
- flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
- eindejaarsuitkering van ruim 8%;
- vakantiegeld van ruim 8,3%;
- 144 uur vakantieverlof (fulltime);
- persoonlijk levensfasebudget van 57 uur (fulltime);
- extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
- sterk in je werk programma: met gezonde nachtmaaltijden, ontspanningsruimten en meer;
- pensioenregeling bij PFZW voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ of Zilveren Kruis Achmea;
- kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
- korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
- onbeperkt toegang tot e-learnings en ons vitaliteitsprogrammade keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Interesse in deze vacature?
We ontvangen jouw sollicitatie graag voor donderdag 17 maart via de sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Martine Brands, Hoofd Advies & Recruitment op contactinformatie
Indien bovengenoemde contactpersoon niet bereikbaar is, neem dan telefonisch contact op met de recruiter of mail naar [email protected]